试用期工资不得低于劳动法规定的标准。具体来说：
1. 试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的80%；
2. 试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资；
3. 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果试用期工资低于上述标准，用人单位需支付差额部分，并可能面临赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第五十条
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