拖欠工资仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，拖欠工资的仲裁时效为一年。这一时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

以下是具体的规定：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。

2. 如果劳动关系在争议发生期间仍然存续，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。

3. 但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

需要注意的是，如果劳动者在知道权利被侵害后向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，这些行为都会导致仲裁时效中断，从中断时起，时效期间会重新计算。

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