春节期间休假算旷工吗

春节期间休假算旷工吗

春节期间不能请假，休息计算旷工，三天计算自离

据律师解答，通常员工连续请假超过15天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。这意味着春节期间，员工无法请假并且休息计算为旷工，连续超过15天可能会面临自动离职的风险。

过年回家请假不批算旷工吗

根据陈福猛律师的解答，如果员工申请过年回家请假但没有得到批准，这并不算旷工。然而，春节作为节假日，并不属于旷工类别。所以这意味着虽然没有得到批准，但过年回家请假不会被算作旷工。

节假日属于旷工吗

春节法定节假日期间，并不属于旷工。如果是在正常工作时间外，用人单位安排了加班，员工不来的也不算旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，春节期间的法定节假日并不算作旷工。

春节三天法定假日不上班是不是旷工

根据法律规定，法定节假日不去上班并不属于旷工。劳动者享有休息休假的权利，在休息日和法定节假日自由休息。所以，在春节期间的法定假日不上班并不算作旷工。

春节假期不上班公司可以按旷工处理吗

根据法定节假日的规定，公司不可以按旷工处理。然而，如果员工在春节期间连续超过4天不上班，公司有权利按照旷工处理。

过年请假时间太长，公司不批准就走旷工

如果过年请假时间太长，而公司不批准，那么员工将面临旷工的风险。而属于旷工的情况包括，用人单位无正当理由在正常工作日不请假，或者未经批准擅自缺勤。所以，如果公司不批准请假且员工未经同意擅自缺勤，就会被视为旷工。

春节期间国家法定假日可以旷工吗

一般来说，如果周六周日属于正常上班的时间，那么不去上班将被视为旷工。但是，如果周六周日属于休息时间，不去上班就不会被算作旷工。所以，是否属于旷工取决于具体的上班时间。

过年请假不批按旷工处理是否合法

按旷工处理是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者的请假理由或者程序符合规定，但单位违法不批准的，那么在情况紧急时按旷工处理是不合法的。

春节本身就有一定的假期，若假期与请假时间不一致，未经同意旷工

根据情况来看，如果春节假期与员工需要请假的时间不一致，他们可以协商解决。但是，如果员工未经同意擅自缺勤，则公司可以将其视为旷工。如果公司只放假从腊月二十九到大年初二，员工在其他时间请假不得批准，那么未经同意旷工。

春节七天假期不上班算旷工吗

春节七天假期不上班不属于旷工。根据我国节假日的规定，春节放假期间不得以任何理由要求加班，如果需要加班，必须经过当事人的同意。所以，春节七天假期是真正属于假期，不上班并不算作旷工。