劳动合同备案与不备案有什么区别

劳动合同备案与不备案的主要区别在于法律效应、纠纷处理以及就业统计方面：

1. 法律效应 ：

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后即生效，备案不是劳动合同生效的必要条件。

法律依据：《劳动合同法》第十六条。

2. 纠纷处理 ：

备案可以使得劳动合同在出现纠纷时更易于认定和处理，因为备案可以提供合同文本的官方记录。

不备案可能导致在发生纠纷时，劳动合同的法律效应难以认定。

3. 就业统计 ：

在某些地区，劳动合同备案可以作为就业统计的依据。

不备案不影响社保的缴纳，只要双方签订劳动合同并建立了劳动关系，就必须缴纳社会保险。

需要注意的是，尽管劳动合同备案不是法律上的强制性要求，但它可能在某些情况下对劳动者和用人单位产生一定的法律后果。例如，如果用人单位未能在规定时间内备案，可能会受到行政处罚或赔偿劳动者的损失。

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